O prazo para entrar com uma ação trabalhista no Brasil é de 2 anos a partir do término do contrato de trabalho. Esse prazo é conhecido como o prazo prescricional e é estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Aqui estão alguns detalhes importantes:
🔹 Prescrição: Após o término do contrato de trabalho, você tem até 2 anos para reivindicar judicialmente direitos trabalhistas que não foram pagos ou que foram violados.
🔹 Decadência: Para alguns direitos específicos, como os relacionados ao FGTS ou a ações de caráter previdenciário, pode haver um prazo de 5 anos para reivindicar na Justiça, mas é importante verificar as regras específicas para cada caso.
🔹 Documentação: É fundamental reunir toda a documentação e provas relacionadas ao contrato de trabalho e às reivindicações antes de entrar com a ação.
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